委員会メンバーの声

• ① KYKのアピールポイント
• ② 女性活躍の今後のポイントとアイデア

レストラン担当スーパーバイザー
粋花KYKあべのハルカスダイニング店 店長



女性初のスーパーバイザーとして多彩なキャリアに挑戦
松下 加奈さん

• ① 「暖かく」また「女性が長く働きやすい」会社です。男女ともキャリアアップに繋がる研修制度も整っていて、産休、時短勤務など働くママさんにとっても細やかな勤務制度が整っています。
• ② 今はまだ管理職は男性の方が多いですが、女性の感性が更に発揮でき、広がりを見せることができるようにジョカツなどを通して勉強していきたいです。

教育部 係長（シニアトレーナー）



1児の母として子育てに励みながら、トレーナーとして会社全体の接遇力向上に取組中
吉川 博子さん

• ① 仕事を続けていきたい、仕事で活躍したいなどやる気がある社員へのサポートが充実しています。
  個々のライフスタイルに寄り添い、社員を大切にしてくれていると実感できる会社です。
• ② 働きやすい環境にするためには、社員が意見や要望など「声を挙げる」ことが必要だと思います。
  そのため、「声を挙げる」場として、ジョカツセミナーや部門横断的な交流会などを今後も開催していきたいです。

サンマルコJR名古屋高島屋店 店長



店長を目指す次世代の働く女性のモデルケース
林 千恵子さん

• ① 会社全体、職場が仲間として仲のよさが出ていることです。
  商品が優れていることです。
• ② 勤務年数の長い、又は時間数の長いパート社員のキャリアアップです。
  (社員区分に隔たりがなく、が理想です)
  研修、会議などに参加をし、交流を深め、まずは顔を覚えてもらうことです。

活 動 事 例

• ①従業員の声・・・

  小学校になると学校行事が増える！
  10歳という子供の年齢が基準となる企業が多い中、小1までは短い！
  子供を頼める人が傍にいない場合、社員として働くには小1までは厳しい！
  小1までの時短なら退職するしかないと思う！

  上記の声を受け、育時短勤務制度の見直しに動く
  現在の育児休業規定では小学校に入学するまでを

  ⇒小学校を卒業するまでに見直す

• ②従業員の声・・・

  時短のパターンを増やして欲しい(選択肢を増やして欲しい)！
  30分の時間の余裕がほしいし、とても大切！

  現在の育児休業規定の1/7、2/7時間短縮の2パターンを

  ⇒選択肢を増やし5パターンに見直す

• ③従業員の声・・・

  出産・育児休業者のための「応援手帳」があればいい！
  どういう手順で準備をすればいいか不安がある！
  これから出産の方にはもちろんの事、店舗の方の理解にもつなげたい！

  ⇒「仕事と育児両立応援手帳」の作成
   内容＊先輩ママの座談会、育児休業規定の説明と解説、時短勤務、等